Construire un projet professionnel, c’est se trouver dans une DYNAMIQUE

 

Votre projet professionnel peut intervenir à toutes les étapes de votre vie à la fin de vos études, lorsque vous êtes en poste ou même à la veille de votre retraite.

Par définition le projet professionnel c’est :

  • La projection de soi dans un champ professionnel nouveau, différent de celui dans lequel on évolue.
  • La volonté de se donner les moyens nécessaires pour atteindre un but qu’on s’est fixé à soi-même.

 

Il s’agit d’une réflexion dans l’avenir et d’un changement substantiel, qui s’appuiera sur ce que l’on est, ce que l’on sait et ce que l’on a fait.

UN PROJET PROFESSIONNEL EST UN CHEMINEMENT PROGRESSIF ET PARFOIS COMPLEXE

Il faudra donc pouvoir compter sur :

  1. Une relative bonne vitalité personnelle et une réelle persévérance ;
  2. Une certaine confiance dans ses compétences actuelles et dans sa capacité d’évoluer, de s’adapter ;
  3. La possibilité de dégager du temps pour penser et pour agir.

 

Etape 1- Le Bilan Professionnel et Personnel

Que savez-vous faire et comment vous décririez-vous ?

  • Listez vos connaissances : reprenez par exemple point par point le programme de votre dernière formation ou emploi, vous allez être étonné par tout ce que vous savez !
  • Recensez vos expériences professionnelles (stages, jobs étudiants, emploi) et les acquis que vous avez pu en tirer. N'oubliez pas vos activités "extrascolaires" (sport, informatique, bénévolat, etc.).
  • quels sont vos atouts professionnels ? et vos freins professionnels ?
  • Quels sont les points forts et les points faibles de votre personnalité ? Vos qualités ? Vos défauts ? Qu'est-ce que l'on dit de vous ?
  • Quelles sont vos valeurs personnelles ? Par exemple : la justice, la famille, la réussite professionnelle, la créativité, la liberté, l'esprit d'équipe, l'argent, la sécurité, la stabilité, l'aventure, etc.

 

Etape 2 - Un projet concret

Que voulez-vous faire ?

  • Sur quels types d'emploi pouvez-vous postuler ?
  • Dans quel secteur d'activité voulez-vous exercer votre métier ?
  • Quel niveau de responsabilité vous attire ? Voulez-vous travailler seul ou en équipe ?
  • Quelle rénumération vous satisferait ?

 

Etape 3 - Le contexte et l’environnement de travail

Où avez-vous envie de travailler ?

  • Dans quel type d'entreprise : une grande entreprise ou une PME ? Dans le secteur public ou le privé ?
  • Une forte culture d'entreprise ou encore la possibilité d'évoluer en interne, est-ce important pour vous ?
  • Dans une grande ville, une ville moyenne, à la campagne ? Êtes-vous disposé à quitter votre ville ou votre région pour obtenir un emploi ?
  • Le secteur d'activité que vous visez est-il porteur ? Ce secteur va-t-il évoluer (contraintes / changements technologiques) ?

 

Etape 4 - Les actions concrètes

Quels moyens vous donnez-vous pour réussir ?

  • Faites le point sur les outils à mettre en place : CVlettre de motivationinscription sur des sites web d'offres d'emploi, etc.
  • Listez les entreprises qui vous intéressent, regardez sur leur site web si elles recrutent, envoyez-leur une candidature spontanée ;
  • Planifiez des visites dans les salons et forums de recrutement ;
  • Informez votre réseau de votre recherche d'emploi (réseau personnel, réseau étudiant/professionnel) ;
  • Contactez les organismes qui peuvent vous aider : Mission locale, Pôle emploi, Cap emploi (RQTH), l'Apec, association de parrainage, etc.

 

Lisez la presse professionnelle et suivez les sites web spécialisés dans le secteur que vous visez, etc.

 

 

Ce plan d’action peut comprendre une étape de formation professionnelle, pensez :

  • à votre CPF si vous souhaitez vous faire financer une formation ;
  • à votre conseiller Pôle emploi ou Cap emploi si vous souhaitez une immersion professionnelle (PMSMP « Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel »), puis ;
  • à l’As.F.E.D.E.L. pour élaborer un CUI PEC « Contrat Unique d’Insertion en Parcours Emploi Compétences » en collaboration avec votre conseiller, Pôle emploi ou Cap emploi ou Mission Locale, d’une durée de 9 mois minimum à 12 mois en statut « salarié ».